Что делать если заставляют работать не по должностной инструкции
Как быть, если сотрудник не подписывает должностную инструкцию?
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту. Назначение материально ответственного лица. Требования к форменной одежде.
К сожалению, данная ситуация довольно часто встречается. Так, например, работник может не подписывать этот документ при внесении каких-либо изменений. Это не является нарушением, и законом прямо не предусмотрена ответственность за это. Если меняется должностная инструкция, значит меняются обязанности. Фактически это изменение трудового договора, которое возможно только с согласия работника ст.
Рассказываем, какие перерывы на отдых положены на работе, могут ли работника вызвать из отпуска и что делать, если работодатель нарушает режим отдыха сотрудника. Режим труда и отдыха — это сочетание рабочего времени и промежутков, когда сотрудники могут заняться своими личными делами и отдохнуть от работы. Если работники переутомляются, возрастает вероятность травматизма на производстве и падает трудовая активность. В этом случае работодателю стоит пересмотреть режим работы и отдыха в организации.
